本・コミックや物流改善のための包装機器メーカー

ヒト~ダイワハイテックスの社員~

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自主性を重んじ、人を育てる職場環境

ダイワハイテックスでは、社員が自由に発想でき、発言できる職場環境の創造をめざしています。

新たな製品・サービスを創るには、既成概念を捨て無限にあるアイデアから最良のものを提示していくことが大切です。

社員一人ひとりの自主性を重んじる―それは、社員に自己責任を持たせ自主管理によるマネジメントができる「人づくり」にも通じます。

一人ひとりそれぞれの能力を見極め、力を発揮できる企業風土をつくるとともに、今後も思いきった人材抜擢を行い、組織を活性化できるよう努めてまいります。
 

自社オリジナル手当

【近距離手当】会社へ通勤費用がかからない範囲に住む社員に毎月与えられる手当。社員の通勤の負担を軽減したいという想いを込めて作られた手当。
【禁煙手当】たばこ(電子タバコを含む)を吸わない社員に毎月与えられる手当。社員の健康を想い作られた手当。

テレワーク/時短勤務

お子さんを持つ社員が、家庭と仕事を両立しやすいよう、自宅での勤務・時差出勤・時短勤務を容認しています。

部活動

活動費の一部は会社から補助が出され、不定期で活動しています。
フットサル部、テニス部、ゴルフ部など

福利厚生

福利厚生社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、退職金制度、財形貯蓄制度、厚生施設利用補助

新卒採用

様々な立場の人に対しての雇用を創出することによっても、
社会貢献に役立つことができると考えています。

主婦、大学生、専門学生、中途採用などの様々な人材を採用しています。

地域の大学生や専門学生に対してインターンシップ制度を設けることにより、
人材育成や社会経験、モチベーションの向上などの社会貢献を果たしています。

 

新卒の定期採用

弊社では社会的責任の取り組みの一つとして、10年前から新卒の定期採用を行っています。
新卒を定期採用すると共に、若い人が活躍できる会社になるように努めています。

採用実積
2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
2人 0人 3人 3人 5人 5人
2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
3人 5人 4人 4人 0人

 

インターンシップ制度

高校、大学のキャリアセンター様と協力し、最短5日、最長2カ月間のインターンシップ生を受け入れております。
ダイワハイテックスのほとんどの部署を体験いただき、“会社”について“働くこと”について理解を深められるよう工夫をしております。
社会で活躍する当社の包装機械のメンテナンスやお客様との商談など、HPからは知ることができない具体的な業務を知ることができます。

インターンシップへの参加ご希望者は、お気軽にお問い合わせください。

 
インターンシップ体験後、学生感想
   
 
   
   
受け入れ実積(人数 / 受け入れ学校数)
2016年 2017年 2018年 2019年 2020年
2人 / 1校 10人 / 3校 15人 / 8校 16人 / 5校 3人 / 2校

 

ダイワハイッテクスが選ばれる3つの理由