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ヒト~ダイワハイテックスのスタッフ~

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自主性を重んじ、人を育てる職場環境

ダイワハイテックスでは、社員が自由に発想でき、発言できる職場環境の創造をめざしています。新たな製品・サービスを創るには、既成概念を捨て無限にあるアイデアから最良のものを提示していくことが大切です。
社員一人ひとりの自主性を重んじる―それは、社員に自己責任を持たせ自主管理によるマネジメントができる「人づくり」にも通じます。一人ひとりそれぞれの能力を見極め、力を発揮できる企業風土をつくるとともに、今後も思いきった人材抜擢を行い、組織を活性化できるよう努めてまいります。
  自主性を重んじ、人を育てる職場環境

感謝・感激・感心
(サンクスカード)

社長、役員、支店の社員も合わせて全社員の取り組み。その月に感謝感激感心した人にカードを送る制度。毎月行われる全体会議で発表されます。 年度末には1年分のサンクスカードがその人に贈られ、やる気に繋がります。

つぶやき塾

勉強会。就業後に開催し、社長直々の経営についての授業や、ディベート、社員による授業など様々な方法で社会人としてのスキルアップを目指します。

部活動

活動費の一部は会社から補助が出され、不定期で活動しています。
フットサル部、テニス部、ゴルフ部など

福利厚生

福利厚生社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、退職金制度、財形貯蓄制度、厚生施設利用補助

行動するときの心構え

行動するときの心構え

(1)すべてを受け入れる 素直な心
(2)お陰様でと言える 謙虚な姿勢
(3)ありがとうと言える 感謝できる人生を歩む

五つを捨てる(問題解決の考え方)

(1)すべてを受け入れる 素直な心
「これはこうだ」と決めつけないこと。策は無限にある。
(2)対立意識を捨てること
 一方的に正しく、一方的に不正なものはあるはずはない。譲り合わなければ、前に進めない。
(3)利害心を捨てること
 自分だけに用意されたものなど、世の中に一つもない。自分の損得を越えて、お役にたつ働きをする。
(4)執着心を捨てること
 自分の判断に完全はない。誤っていることが分かればそれを認め、素直にやり直す。
(5)隣の人との壁を捨てること
 私たちは、隣の人とのかかわりに苦しむことがある。身近な仲間を、遠い隣の人にしかしていないか。  あなたの隣にいる人が、あなたにとって、いつも大切な人である。

アフターサービスと導入サポート

顧客への配慮としてアフターサービス・導入サポートを充実させています。
具体的には保証期間終了への事前連絡、機械の故障時における代替機の貸し出し、シュリンクフィルムなどの消耗品の無料交換、 「猫の手キャンペーン」の実施、定期訪問によるアフターフォローや「孫の手訪問点検」などを行っています。

新卒採用・インターンシップ制度

様々な立場の人に対しての雇用を創出することによっても、社会貢献に役立つことができると考えています。主婦、大学生、専門学生、中途採用などの様々な人材を採用しています。

また、地域の大学生や専門学生に対してインターンシップ制度を設けることにより、人材育成や社会経験、モチベーションの向上などの社会貢献を果たしています。

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新卒の定期採用

弊社では社会的責任の取り組みの一つとして、10年前から新卒の定期採用を行っています。
新卒を定期採用すると共に、若い人が活躍できる会社になるように努めています。
世界的な不景気が叫ばれる中、2016年度は5人を採用し、2017年度も継続して採用を行っております。
採用実積
2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
2人 0人 3人 3人 5人 5人

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ダイワハイッテクスが選ばれる3つの理由